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名企员工午餐时间玩手机被通报,律师:或侵犯休息权、名誉权

发表于 2024-03-29 15:25:41 来源:慧虹头条
近日,名企名誉一知名企业员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的员工消息,引发网友关注。午餐玩手你认为员工午休时间可以自由支配吗?

>>事件由头

近日,时间#XX员工午餐时间玩手机被通报# #员工午休时间可以自由支配吗#等话题登上微博热搜,机被话题阅读量分别达到2.7亿次、通报4968.2万次,律师引起网友热议。或侵

网传通报截图显示,犯休通报左边写有“锦华一员工午餐期间,息权一边游戏,名企名誉一边用餐”的员工字样,右边则配有该员工左手拿手机刷视频,午餐玩手餐盘在其右手边的时间画面,画面右上角印有是机被XX集团的标志。

网传通报截图

网传通报截图

近日,涉事该地产集团有限公司西区分公司一位负责人对媒体表示,这则网传通报截图是商管那边通报的。而成都XX商业管理有限公司工作人员拒绝回应此事。此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示:“这是公司内部的通报,某员工在中午食堂用餐的时候看手机,顺带玩一下游戏,然后被人力行政看到了,给拍下来了。这事儿还没完,公司把这个事情放大了,做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近XX商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’,主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内,带领众多行政人员进行自查自纠,偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工,之后上了汇报材料,彰显自己的工作结果。”

>>热评

干涉员工“午休方式自由”

折射出企业“对员工越来越没有边界感”的通病

近日,中工网就此事发出评论《干涉员工“午休方式自由”,企业的手伸得太长》。评论称,看起来像是企业个别负责人为了彰显自己才如此为之,但员工“午餐期间边玩手机游戏边进食”被通报(哪怕是内部的),依然触动了诸多打工者的敏感神经。午餐、午休期间,在非工作时间,非工作地点,所涉及事项更与工作和企业无关,企业做这样的内部批评,理由何在呢?员工工作日内的休息时间,吃饭补充体力、睡午觉解解乏、玩手机解解闷,都是人之常情,所谓劳逸结合,也正应如此。如果当事企业和相关管理人员连这点都无法共情,实在是让人遗憾。

评论称,劳动关系具有一定的人格从属性、经济从属性、管理从属性,劳动关系建立后,劳动者要遵守企业的各种规章制度以满足企业管理需求,必要时也要让渡一部分权利以实现完成工作安排、企业组织调度的目的。但企业的用工管理权并不能恣意而为,权利行使范围更不是无边无界,这当中,不能违反法律法规的规定,是红线也是底线。当企业规章制度触及劳动者不能让渡、法律法规也不允许其让渡的人格权、隐私权、休息权等权利内容时,员工有说不的权利,企业相关制度和做法也须被限制。

评论中还提到,“员工午休时间边吃饭边玩手机”被通报,折射出近年来一些企业“对员工越来越没有边界感”的通病,长此以往,只能越来越积累一些负面情绪和影响。一方面,有关部门要加强对企业用工情况的监管,对涉嫌违法违规的行为要及时纠偏;另一方面,企业管理者要把欠缺的法律知识补上,要对法律有敬畏,对员工有尊重,不能总是无知无畏,动辄暴露自己的水平和能力。

>>网友热议

“员工午休时间可以自由支配吗”

在微博上一项“员工午休时间可以自由支配吗”的小调查中,2.8万投票选择“自由支配午休时间,合情合理”,444人投票给“应当遵照公司规章制度行事”,382人投票给根据工作进度灵活安排时间。

汤面gz:感觉迟点去洗手间也要审批了。

sherry0120 :你猜它为什么叫午休不叫午班?

俺来一玩9 :员工午休时间都不自由……。

亚平宁蓝鹰_nesta :午休时间就是下班时间,这段时间上班也是叫做加班!

流刃Ivan :重点不是合不合理,而是不合理有没有人来管,否则讨论半天都是白费工夫。

温柔小禹宙:那什么时候可以玩手机?上班的时候吗?

2023年度最优秀锦鲤:一天闲的没事干就光找员工麻烦了。

阿喵喵与阿汪汪:一般情况下,公司在规矩制度方面下狠手的时候就是运营不行了快要倒闭的节奏。

摆尾降龙:是不是上厕所也不能带手机?

>>市民故事

午休时间领导带头打乒乓球

咸阳市民宋女士说,毕业后就入职了一家公司,“我们属于集团下的一个新成立的小单位,都是年轻人,工作氛围特别好。”宋先生说,领导每次开会时,都强调对大家的要求就是“神采飞扬”,要有一个好的工作状态。虽然是新起步的单位,条件比较艰苦,但领导让办公室在大厅里准备了乒乓球桌,每天饭后,领导带头和员工一起打乒乓球,尽可能地让大家有一个轻松的工作环境,工作时就认真工作,休息时间好好休息,劳逸结合才能张弛有度,人舒展了效率才能最大化。

领导会盯员工屏幕看谁发微信,

去厕所领导也会问去哪了

西安市民李先生说:“通报员工吃饭玩手机,这企业简直太没有边界感。我们公司没有餐厅,吃饭都是大家自己出去吃,就是要监督,管理人员也看不到。但公司确实会有很多没有边界感的要求。”他说,但上班时间领导会盯着大家的屏幕看谁在发微信,只要一打开微信对话框,领导就会秒发新的工作任务,不管前面的工作是否做完。同时,下午三四点自己离开工位上洗手间,领导电话就来了,“再一看微信已经好几条了,问我人呢,去哪了,工作落实完了没,是不是回家了。到了下班时间如果不给领导打招呼就下班,也会被打电话叫回来。”

公司办公起居区一体,

吃午饭时总被老板娘骚扰

王先生之前在成都工作,“那是10年前的事了,现在回忆起来依旧很生气。和通报员工吃饭时玩手机相比,有过之无不及。”王先生说,当年工作是在一家私企,老板和老板娘自己开公司,老板是个老实人,比老板娘大很多,还经常出差,老板娘每天去公司。“我们公司就是租了一个住宅,把不同的房间设成了不同的办公区域。有一个房子是休息室,里面有床、衣柜啥的,其实就是一个小卧室,专供老板娘应酬临时换衣服、休息的地方。”

王先生说,每到吃饭时间,都会饱受老板娘骚扰,“我们公司就四个员工,吃饭是老板娘点外卖,其他人出去跑业务了,她就趁机过来烦我,穿个纱睡衣以为自己多美,让人根本吃不下饭。下班时间也会找理由问我工作,拖着不让我下班,让我跟她喝红酒。”王先生说,他很正式地说过几次并办了一次老板娘的难看之后,自己就被开除了,“这种公司,离开也罢。通报吃饭玩手机是让人疯狂工作,我这是被疯狂影响工作。”

单位专门建了瑜伽群,

午休可在会议室跳操

西安市民赵女士说,自己单位工作时间弹性很大,企业文化也很健康,“我们有个同事是运动达人,平时喜欢跑步、练瑜伽,办公室的姐姐专门和那个同事沟通,让她给单位女同事教瑜伽,还成立了企业瑜伽群,有兴趣的女生可以自愿参加。”赵女士说,每周三中午饭后,午休时间在单位会议室都有瑜伽课,平时只要会议室闲着,完成工作的女同事,也可以相约去会议室跳操。

通报员工午休吃饭玩手机,

需要反省的是领导层

深圳市民买女士认为,通报员工吃饭玩手机一事,需要反省的是领导层,“自己搞形式主义的检查,拿底下员工当业绩,咋不去看看他的领导午餐时间玩没玩手机。午餐时间不就是休息时间吗,你管我干啥?这公司8小时工作制落实了吗?周末加班发加班费了?有空光想着怎么监督员工,不如把那时间拿来熟悉下劳动法。”

买女士说,午休就是休息时间,员工休息时间干啥是员工的自由,公司未经员工的同意,拍员工的照片还传到公共平台,对员工进行“教育”,员工还没告他侵犯隐私权和肖像权呢!

节假日出去旅游要单位批准,

不能在朋友圈抱怨工作

上海的杨女士在一家国企工作,她说,单位倒是没有要求过午休吃饭不能玩手机,但也有很多过分的要求,比如特殊日子或节假日不让出去旅游,不能在朋友圈抱怨工作,如果有工作相关的非夸赞言论会被领导要求删除,“但在工作群里,领导会开员工私生活玩笑。”

>>律师说法

若午餐时间未计入工作时长,则员工可自由支配

那么,通报员工午餐时间玩手机,侵不侵犯劳动者的合法权益?

6月25日,陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为:企业通报员工午餐时间玩手机,是否侵害了员工的合法权益,要视情况而定。倘若企业将午餐时间计入工作时长,那么员工午餐时间玩手机便违反了劳动纪律及企业规章制度,企业的通报是无可厚非的。相反,倘若企业未将午餐时间计入工作时长,那么此时段员工可自由支配,可以玩手机,如果因此被企业通报的,企业则违反了《劳动法》关于员工享有休息的权利之规定,侵犯了员工的休息权。

若通报休息时间吃饭玩手机,

则侵犯休息权、名誉权

赵良善强调,如上所述,若企业未将午餐时间计入工作时长,企业通报员工玩手机侵犯了员工的休息权,同时,企业的通报还会造成公众对员工的社会评价降低,根据《民法典》第一千零二十四条规定:“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”,企业还侵犯了员工的名誉权。

赵良善指出,若企业做法不妥,针对企业侵犯员工休息权,企业所在地劳动监察大队对企业有管辖权,员工可向企业所在地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队调处或对企业予以处罚;员工也可拿起法律武器,向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

提醒:企业严格管理无可厚非,但要把握尺度

赵良善介绍,若企业做法不妥,针对企业侵犯员工名誉权,员工可依法向当地法院提起民事之诉,诉请企业承担停止侵害、赔偿精神损失费等民事责任。

赵良善呼吁,企业对员工严格管理无可厚非,但是企业也要把握尺度,切勿无限放大企业的管理和干涉权限,员工最起码的休息权不可侵犯。如企业罔顾法律、触碰法律红线,将得不偿失。

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